多所高校明确拒绝非升即走制度，追求学术与人文关怀的平衡

资讯 2025年08月15日 12:52 56 admin

在高等教育发展的过程中，各高校的管理制度与政策一直备受关注，多所高校明确表示不实行“非升即走”的制度，这一决策不仅引起了社会的广泛讨论，更是对教育界传统管理模式的挑战与反思，本文将就这一现象展开讨论,分析其背后的原因及意义。

什么是“非升即走”

“非升即走”是一种常见的高校教师聘任制度，指的是教师在一定期限内如果不能晋升职称，就必须离开学校，这种制度在过去的几十年里被广泛采用，其初衷是为了激励教师积极进取，提高教学质量和学术水平，随着教育理念的发展和教师权益的关注度提高，“非升即走”制度逐渐受到质疑。

多所高校明确拒绝“非升即走”的原因

学术与人文关怀的平衡：多所高校认为，“非升即走”制度过于强调学术成果和晋升，忽视了教师的个人发展和人文关怀，学校更倾向于建立一种宽松、包容的学术环境，让教师有更多时间和空间进行深入研究,而非单纯追求晋升。
教师队伍稳定性：实行“非升即走”制度可能导致教师队伍的不稳定，影响教学和科研的连续性，高校希望建立更为稳定的教师队伍,以利于学术研究的深入和教学质量的提高。
关注教师心理健康：“非升即走”制度给教师带来巨大的心理压力，不利于教师的心理健康，高校更希望关注教师的全面发展,而非仅仅以晋升为唯一目标。

多所高校拒绝“非升即走”的意义